Für Bau-, Industrie- & Energieunternehmen mit offenen Stellen
Ihr bekommt genug Bewerbungen — nur nicht die Richtigen.
In diesem kurzen Video zeige ich dir, warum das fast nie „Fachkräftemangel" ist – und die 3 Dinge, mit denen sich die passenden Fachkräfte bei dir bewerben. Schau dir jetzt das Video an.
4,8 von 5 basierend auf 100+ HR-Entscheidern & Geschäftsführern
Das erfährst du im Video
150+
Recruiting-Projekte
3.852
generierte Bewerbungen
350
Einstellungen
Warum klassisches Recruiting nicht mehr funktioniert
Jobportale, Headhunter und Bauchgefühl liefern Reichweite – aber keine Relevanz. Die passenden Fachkräfte erreichst du damit kaum noch, weil 70 % von ihnen gar nicht aktiv suchen.
Fachkräfte kommen nicht planbar
Jobportale fressen Budget, liefern selten
Agenturen teuer und abhängig
Chaos statt Strategie
Recruiting ohne System kostet Zeit, Geld & Nerven
4,8 von 5 basierend auf 100+ HR-Entscheidern & Geschäftsführern
Recruiting ist kein Zufall.
Es ist ein System.
Der Unterschied zwischen Unternehmen, die Recruiting immer neu erfinden – und denen, die konstant passende Fachkräfte gewinnen – liegt nicht im Markt, sondern im System.
Ihr erreicht auch die passiven Fachkräfte
Ein System, das euch gehört – statt Agentur-Miete
Bis zu 80 % staatlich gefördert (INQA)
Planbar & messbar statt Bauchgefühl
Unabhängig von Headhuntern & Jobportalen
4,8 von 5 basierend auf 100+ HR-Entscheidern & Geschäftsführern
Über uns
Konstantin Prein – Recruiting mit System statt Zufall.
Marketingstratege & KI-Experte, spezialisiert auf technische Prozesse und Recruiting-Automation. In über 150 Recruiting-Projekten baue ich mittelständischen Unternehmen Systeme, die passende Fachkräfte planbar liefern – statt teurer Einzelmaßnahmen.
150+ begleitete Recruiting-Projekte
Fokus auf Bau, Handwerk, Industrie & Energie
Staatlich zertifizierter Berater für HR & Recruiting
Was meine Kunden sagen
Echte Stimmen aus Bau, Industrie & Energie – Unternehmen, die ihr Recruiting mit uns aufgebaut haben.
Janina Bröxkes
Corporate Recruiter, Kiloutou Deutschland
Dank Konstantins Expertise generieren wir fortlaufend qualifizierte Bewerbungen. Besonders beeindruckt hat uns das 1:1-Sparring, in dem unsere HR-Dame selbst zum Profi wurde. Uneingeschränkt weiterzuempfehlen!
Hanna Sochtig
Head of Recruiting, Connected Wind Services
Dank der ABC-Segmentierung und dem schlanken Kurzbewerbungsprozess konnten wir in sechs Monaten über 858 qualifizierte Bewerbungen generieren und fünf Serviceteams aufbauen. Unsere Einstellungsziele haben wir deutlich übertroffen.
Siiri Dross
Recruiterin und Buchhaltung
Mit der AWARE-Methode konnten wir uns eine volle Pipeline an Service-Technikern aufbauen, um unsere Standorte weiter aufzubauen. Vielen Dank für den Workshop und die professionelle Beratung.
4,8 von 5 basierend auf 100+ HR-Entscheidern & Geschäftsführern
Dieses System hat schon 3.852 Bewerbungen und 350 Einstellungen gebracht.
Echte Ergebnisse aus Bau, Industrie & Energie – z. B. 858 qualifizierte Bewerbungen in 6 Monaten (Connected Wind) und 90+ auf LKW-Fahrer in einem Monat (Kiloutou).
Häufig gestellte Fragen
Die häufigsten Fragen von Geschäftsführern und HR-Verantwortlichen — kurz beantwortet.
Ist das wirklich förderfähig – und was kostet es mich?
Wir bekommen doch Bewerbungen – nur nicht die passenden.
Macht ihr das für uns – oder müssen wir alles selbst machen?
Funktioniert das auch in unserer Branche?
4,8 von 5 basierend auf 100+ HR-Entscheidern & Geschäftsführern
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